2019年，工行營(yíng)口新華支行認(rèn)真貫徹落實(shí)省行《關(guān)于全面落實(shí)總行黨委為基層員工辦好十件實(shí)事意見(jiàn)的實(shí)施方案》和市行專項(xiàng)工作部署與要求，堅(jiān)持“依靠員工、成就員工、關(guān)愛(ài)員工、保障員工”工作理念，扎實(shí)有效做好十件實(shí)事，使支行員工增強(qiáng)獲得感、幸福感和滿足感。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由行長(zhǎng)任組長(zhǎng)、主管工會(huì)工作的行領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，其他班子成員和部室（網(wǎng)點(diǎn)）負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題會(huì)議研究年度十件好事項(xiàng)目?jī)?nèi)容、組織形式、工作開展的方式方法、最終目標(biāo)等，為工作開展定好調(diào)，把好關(guān)。

二、注重思想工作。開展員工談心活動(dòng)，支行領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部與員工談心、交心，深入了解員工所思、所想，了解員工家庭生活、身狀況、家庭情況等，針對(duì)員工思想、工作、身體、家庭等實(shí)際情況，做深入細(xì)致思想工作，讓員工感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和集體的溫暖。

三、搞好幫扶工作。按照上級(jí)行要求，認(rèn)真組織開展困難員工調(diào)查，準(zhǔn)確摸清支行特困員工基本情況，建立員工特困情況檔案。堅(jiān)持每年兩次特困員工求助和走訪，把求助金及時(shí)送到特困員工手中，引導(dǎo)特困員工樹立生活信心，以積極的心態(tài)與病困做斗爭(zhēng)，做生活強(qiáng)者。

四、豐富文化生活。結(jié)合銀行工作實(shí)際和職工隊(duì)伍需要，組織開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)、各種文體比賽活動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽、智力競(jìng)賽和業(yè)務(wù)技能比賽，營(yíng)造和諧、友誼、團(tuán)結(jié)、向上的氛圍，提升集體的競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)斗力。