今天上午的天氣還算不錯，晴空萬里。筆者特意起個大早，吃罷早飯，帶上相關(guān)資料，夠奔人才市場，看看最新的人才招聘資訊，并希望能夠找到能適合自己發(fā)展的工作。
  一路無話，疾行20分鐘到達(dá)人才市場。今天是星期三，是每個禮拜的大學(xué)生專場招聘，樓下來來往往、進(jìn)進(jìn)出出有不少年輕人。從年紀(jì)和衣著打扮不難看出，大都是今年即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生，但其中也不乏像我這樣渴望重新給自己定位的往屆畢業(yè)生，或成群結(jié)伴，或情侶二人，但更多的是像我這樣的“散戶”。稍作休息，便上了樓。招聘會場設(shè)在四樓，分南大廳和北大廳，周二周五勞動力市場招聘時候由于用工單位和求職者特別的多，兩個大廳都會擠滿了人。今天是周三，大學(xué)生專場招聘，一般只開放南大廳就夠，雖然今天來找工作的學(xué)生不少，但來招聘的企業(yè)卻并不多，還沒坐滿。筆者粗略的計(jì)算了一下，連保安、導(dǎo)購都算上大約也只有40多家招聘企業(yè)，其中五分之三只是將前一天的招聘信息和聯(lián)系方式公布出去，但企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員并未到場。這多多少少令許多應(yīng)屆畢業(yè)生感到失望，有許多學(xué)弟學(xué)妹們只是匆匆看了一眼便失望的離開了招聘會場。而這些崗位中，有超過90%的工作都是要求應(yīng)聘者有1-3年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，不要說是還沒走出校園的應(yīng)屆生，就是我們這些只有一年多的往屆生，也達(dá)不到企業(yè)要求。所以有人笑稱“這是跳槽者的樂園”。唯一不要相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位類型無非就是銷售業(yè)務(wù)類，零售業(yè)終端的儲備干部。但據(jù)勞動監(jiān)管部門人士透入，其實(shí)這些崗位實(shí)質(zhì)就是招錄一些素質(zhì)比較高的基層員工，更有甚者會使用“試用期陷阱”找一些沒有社會經(jīng)驗(yàn)、急于求職畢業(yè)生做廉價勞動力，一旦試用期滿，就找個借口，解除勞動合同。
  總體來說，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)重視職業(yè)教育，“與其招一個什么都不會、眼高手低的大學(xué)生，還不如招一個吃苦耐勞、待遇要求都很低的技校生，”曾經(jīng)有一個HR當(dāng)著眾多求職者的面兒很直白的道破了“天機(jī)”。以盈利為目的的企業(yè)與其花費(fèi)大量時間、金錢培養(yǎng)一個大學(xué)生，還不如去別的企業(yè)挖一個對工作駕輕就熟的老員工。這樣，就讓曾經(jīng)的“天之驕子”處于不倫不類的尷尬境地。所以有很多大學(xué)生畢業(yè)后患上了“工作憂郁癥”不知道自己能干什么？所以很多營口的大學(xué)生會選擇留在外地工作，雖然工作壓力大、物價水平高，但至少那個地方的企業(yè)愿意為沒有任何經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生提供一個集中學(xué)習(xí)，培訓(xùn)的機(jī)會，改變畢業(yè)生的就業(yè)觀，讓他們能夠正視自己，了解自己。對自身充滿了信心，對企業(yè)有了依賴感和歸屬感，所以新人跳巢的可能就會大大減少。忠誠源于滿足！
  所以大學(xué)生就業(yè)時應(yīng)及時調(diào)整好心態(tài)：及時完成自身角色轉(zhuǎn)換，深入了解自身，對企業(yè)和自己要樹立信心，不能一蹴而就，更不能好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，多虛心學(xué)習(xí)，向老員工即時討教。同時企業(yè)也要海納百川，大學(xué)生理論知識和綜合素質(zhì)在職業(yè)起步階段很難體現(xiàn)出來，應(yīng)該公平對待，而不是急功近利只招聘熟手！