近日，工行營口新華支行召開“牢記合規(guī)紅線提升履職能力”大討論活動推動會，傳達(dá)落實(shí)市行通知精神，結(jié)合支行實(shí)際，研究部署專項(xiàng)活動。會上支行行長做動員，就開展大討論活動，深化合規(guī)建設(shè)，全面提升內(nèi)控管理水平，向全行提出要求。

一、強(qiáng)化組織推動。部室經(jīng)理（主任）、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人高度重視活動，認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃，確保大討論學(xué)習(xí)活動內(nèi)容、時間、人員、效果四落實(shí)，建立學(xué)習(xí)討論考核臺賬，對員工參加學(xué)習(xí)情況進(jìn)行認(rèn)真考評登記，并做為員工年終雙先評比的重要依據(jù)。

二、加強(qiáng)制度學(xué)習(xí)。按照市行統(tǒng)一要求，把《商業(yè)銀行合規(guī)線紅手冊》作為學(xué)習(xí)重點(diǎn)內(nèi)容，以部室和網(wǎng)點(diǎn)為單位，利用晨會和班后時間緊密結(jié)合部室和網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營管理實(shí)際，有針對性地組織集體學(xué)習(xí)。

三、注重自我剖析。把問題查擺做為活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，緊密結(jié)合部室和網(wǎng)點(diǎn)重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域和2018年以來各類檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真組織開展對照檢查和 自我剖析，找出存在問題癥結(jié)所在，深挖問題產(chǎn)生的根源，研究制定具體的整改措施，并抓好落實(shí)。

四、創(chuàng)新活動方法。落實(shí)市行活動要求，通過召開座談會、組織演進(jìn)活動、辨論會等形式，推進(jìn)活動深入開展，使活動更具特色，更加鮮活，增強(qiáng)活動感召力和影響力。充分利用網(wǎng)點(diǎn)等平臺，開展活動宣傳活動，推進(jìn)活動深入開展。